Moederschapsrust voor werknemers en werklozen

De moederschaprust bedraagt vijftien weken, opgesplitst in twee periodes.

     

    De moederschaprust bedraagt vijftien weken, opgesplitst in twee periodes.

    • Zes weken prenatale rust (voorbevallingsrust)
      Je bepaalt zelf wanneer de moederschapsrust aanvangt. Van de zes weken prenatale rust moet je evenwel minstens één week opnemen vóór de vermoedelijke bevallingsdatum. De overige vijf weken mag je omzetten in postnatale rust. Dit kan evenwel niet voor alle dagen prenatale rust. Wel overdraagbaar zijn onder meer de dagen waarop je werkt of stempelt en de wettelijke vakantiedagen. Niet overdraagbaar zijn de ziektedagen. 
    • Negen weken postnatale rust (nabevallingsrust)
      De postnatale rust begint steeds vanaf de bevallingsdatum en moet negen weken tellen. Ze kan worden verlengd met het overdraagbare gedeelte van de prenatale rust. 

    Als de moederschapsrust na negen weken postnatale rust (elf weken bij een meerling) nog kan worden verlengd met minimaal twee weken, kun je twee weken omzetten in postnatale verlofdagen. Die dagen kun je opnemen tijdens de eerste acht weken na de werkhervatting, om zo de overgang geleidelijker te laten verlopen.

    Meer informatie, onder meer over de aanvraag, de uitkering en de postnatale verlofdagen, lees je op www.cm.be.

    Top
    De Skoebidoe-website en de Skoebidoe-app worden vernieuwd! Lees meer

    De Skoebidoe-website en de Skoebidoe-app worden vernieuwd!

    De Skoebidoe-site en -app zijn aan vervanging toe. Binnenkort schakelen we over naar een nieuwe omgeving.

    Contacteer ons

    Een vraag over Skoebidoe? Zin om CM-lid te worden? Laat hier je gegevens achter en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op.

    Lees meer